交通事故工伤双重赔偿计算明细？双重赔偿的结局

交通事故工伤双重赔偿计算明细？

交通事故工伤双重赔偿如下1、工伤：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金；

2、交通事故：伤残赔偿金、死亡赔偿金；

3、工伤：伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

4、交通事故：营养费、精神损失费、陪护人员住宿费、伙食费。工伤认定后单位如何赔偿1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

发生交通事故的当事人可以获得人身损害赔偿和财产损害赔偿，其中人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费等。

造成工伤的可以获得残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

交通事故和工伤双重赔偿标准是:

发生交通事故的当事人可以获得人身损害赔偿和财产损害赔偿,其中人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费等。

造成工伤的可以获得残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

医疗费可以双重赔付吗？

不是，医疗费用报销是属费用补偿制，累计报销额不超过实际的医疗费用，不论多种渠道，不论多家公司医疗保险，实行***分割报销。

不可以。医疗保险在报销的时候都是实报实销的,是需要提供相应的***的,然后保险公司再根据***金额、结合保险合同的保险范围,来进行赔付。

回答，医疗费可以双重赔付吗，不可以双重赔付。按医保局规定如果发生看病费用首先持医保卡就直接报销了，如果花费的费用特别多，可以走大病一类报销也只能报医保卡没有报销的那部分也就是自费部分，报个的就不能在重复报销了。

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